Holomnis-Médiation
Restauration des relations &
Résolution amiable des conflits

Une histoire commune

Une relation plus ou moins forte vous lie à la personne avec laquelle vous souhaitez tenter une médiation (un lien salarial, commercial, entrepreneurial)

Une relation fragilisée

Les relations se sont dégradées, le lien est fragilisée ou rompu, avec des conséquences potentiellement très négatives

Une solution partagée

Vous souhaitez trouver une solution gagnant-gagnant avec l'autre partie sans vous en remettre à une autre autorité (tribunal, employeur...)

Qu'est-ce que la médiation?

Il existe 2 types de médiation :
  • La médiation classic (curative)
  • C'est la forme la plus connue de la médiation, à savoir le processus par le quel des personnes ou des groupes en opposition parviennent à s'entendre, sous l'égide d'un médiateur, pour sortir de leur différend.

  • La médiation de projet (anticipatrice)
  • C'est le processus par lequel un médiateur s'assure que le facteur humain est pris en compte dans un projet à réaliser.
    Par exemple, lorsqu'une entreprise décide de mettre en place un changement important (nouvel ERP, nouvelle organisation ou nouvelle méthode de travail...) elle doit être attentive à la prise en compte de chaque personne impliquée (direction, utilisateurs finaux, fournisseur, commercial, IT, supports ...).
    La fonction même du médiateur consiste à mettre du liant entre des individus ayant parfois des intérêts divergents pour li,iter des rêsistances au changement, les mauvaises volontés ou les sabotages liés à des rivalités ou à des peurs.